創業、起業する方には必見!平成30年度のオススメ補助金!

キャリアアップ助成金とは?

「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

労働者の意欲、能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するために、ぜひ、この助成金制度をご活用ください。

これから多くの人材を確保するとお考えの事業者へ向けた助成金の平成30年度の変更点ご案内です。

他にも、どんな助成金や補助金があるのかご興味がある方は、下記のサイトをご利用ください。

助成金、補助金の検索『オシエテ』

キャリアアップ助成金についてはこちら

 

平成30年度のキャリアアップ助成金パンフレットとは?

平成30年4月1日以降の取組についてはこちらのパンフレットをご覧ください。

キャリアアップ助成金Q&Aとは?

平成30年4月1日以降の取組に係るQ&A

事業主のみなさまからのよくあるご質問について、Q&Aを掲載しました。

平成30年4月1日 キャリアアップ助成金の主な改正内容とは?

1.正社員化コース

・1年度1事業所あたりの支給申請上限人数を20人に拡充。
・支給要件の追加。

(1)正規雇用等へ転換した際、転換前の6か月と転換後の6か月の賃金総額(※)を比較して、
5%以上増額していること。
※賞与や諸手当を含む総額。
ただし、 諸手当のうち、通勤手当、時間外労働手当(固定残業代を含む。)及び歩合給などは
除きます。

(2)有期契約労働者からの転換の場合、対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間
を3年以下に限ること。

2.人材育成コース

・人材開発支援助成金に統合。

注)平成30年3月30日までに訓練計画届の提出がされている場合に限り、引き続き、現在の人材育成
コースとして支給申請することができます。
(本来は31日が提出期限となりますが、今年度は同日が土曜日のため、30日の金曜日が提出期となります。なお、4月2日(月)に提出された訓練計画届は人材育成コースの対象とはなりませんのでご注意下さい。)

3.賃金規定等共通化コース

・共通化した対象労働者(2人目以降)について、助成額を加算。

4.諸手当制度共通化コース

・共通化した対象労働者(2人目以降)について、助成額を加算。
・同時に共通化した諸手当(2つ目以降)について、助成額を加算。

出典:厚生労働省ホームページ|キャリアアップ助成金 重要なお知らせ をもとに作成

 

まとめ

 

 

以上が平成30年度のキャリアアップ助成金の改正内容になります。

これからたくさんの従業員を雇用して、雇用の質を高めると計画をされている方にオススメの助成金制度になります。

助成金を申請するにあたり、前年度と内容が変わっている点もありますので、しっかりと確認をした上で専門家に相談をしてみるのも一つの策です。

改正内容について把握する時間が無いという事業主様は専門家へ相談をしてアドバイスをもらうことで時間の節約に繋がります。
この機会に、専門家に相談をしてアドバイスを受けてみるのもオススメです。

補助金についての相談や申請書類の作成のご相談もでき、他にもどんな補助金・助成金があるのか検索できるサイト

助成金、補助金の検索『オシエテ』をご利用してみてはいかがでしょうか?